介護離職を防ぐ最大の方法

介護離職を解決する最大のポイントは「お金」

厚生労働省の介護離職防止ポイント
ポイント１：職場に「家族等の介護を行っていること」を伝え、必要に応じて
　　　　　　勤務先の「仕事と介護の両立支援制度」を利用する
ポイント２： 介護保険サービスを利用し、自分で「介護をしすぎない」
ポイント３： ケアマネジャーを信頼し、「何でも相談する」
ポイント４： 日ごろから「家族や要介護者宅の近所の方々等と良好な関係」を築く
ポイント５： 介護を深刻に捉えすぎずに、「自分の時間を確保」する

私も講演ではこれらのことも言っています。
けれど最近はあまり言いません。
なぜか。

それは厚生労働省をはじめ、「介護離職防止研修」「介護と仕事両立研修」などでも
散々語られているからです。
ですからそっちで聞いてもらえればと思います。

もちろん、これらの要素も大切だと思います。
しかし、それでは介護離職はなくならないと思います。
現になくなっていません。

さらに「介護」に関わるだけ福祉的要素が強い。
福祉ってボランティアっぽくなり
「お金」の話はしにくい。
さらに「親の介護などしたくない」ということも言いにくい。

でも、本音は「介護したくない」だと思うんです。
（多少、親の面倒は見ないと・・という思いはあっても）
じゃあ、自分が介護しないでやっていくにはどうするか？
「お金」しかないんです。

色々協力を求めたりってあります。けど実際できない。
「なるべく介護を自分でしない」とポイント２にありますが、
介護保険だけでは全てを任せることは出来ません。
介護費用を出せるだけ稼がねばならないということです。

ただ、会社員で月何十万と出すのはしんどいところがあります。
だから、副業して複業持つことが大切になってきます。
副業は雇われではない、自分のビジネス、個人ビジネスでなければなりません。
そうじゃないと時間の融通が利かない。
個人ビジネスで稼いでそれを自己研鑽と株などに投資して、どんどん回していく。
不労所得をある程度作れればいいですねえ。

そうやって、どうやって「お金を増やしていくか」。そこをやれば
「介護離職」はなくなります。
個人ビジネスなら、家で出来るし、自分が辞めなければ離職することはありません。
そうなれば「介護離職ゼロ」は間違いありません。

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個人ビジネスフェスタ
なりわいなり～
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