会社の反応を気にして介護休業を使えず、介護離職するのは本末転倒

介護休業が使えない

制度を知っていても、制度を利用すると「役職を外される」や「リストラの対象になる」などの不安があり・・
なんて理由で介護休業を使わず、仕方なく介護離職をしてしまう・・・

なんかヘンじゃないですか？
「役職を外される」や「リストラの対象になる」って、離職したら同じではないのでしょうか？
リストラはともかく役職はずされる方がクビよりましだと思います。

介護休業法は取得する権利があります。企業には取らせる「義務」があるわけです。
堂々と取れます。それによる不利益が発生すれば、その企業は罰せられます。

そもそも、介護休業を取って「役職を外される」や「リストラの対象になる」
状態であれば、介護でなくてもいずれそうなるでしょう。

それよりも、介護休業取っても残って欲しいと思われるようになっておくことです。
そして、会社にしがみつかなくても良いようにしておくことです。

その為に私が勧めるのがプチ起業です。
自分のビジネスを小さくても持っておくこと。
もちろん将来的に大きくしていくのですが、勤めながらなので
先ずは小さくても始めることです。

それにより様々なスキルやマインドを習得でき、別の収入源を持つことができます。
そうなれば、「クビ」＝「絶望」ということはなくなります。
余裕があれば、相手も譲歩するでしょう。

介護休業を取るのも「自分がいかに強いか」で決まってきます。
もちろん、優良な企業ならそんなことはないんですが、
やはり最悪の企業を考えて、自己研鑽しておくが大切です。

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